| Titre : |
Le Guide des techniques d'évaluation : performances - compétences - connaissances |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Claude Billet, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
d.l. 2005 |
| Collection : |
Fonctions de l'entreprise/Animation des hommes RH |
| Importance : |
1 vol. (230p.) |
| Présentation : |
couv. en coul. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-007988-9 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Evaluation:Evalutaion des compétences et/ou des personnes
|
| Mots-clés : |
Evaluation ** Objectifs pédagogiques ** Méthode de travail ** Evaluer le travail avec une équipe |
| Index. décimale : |
04 Evaluation |
| Résumé : |
"L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.
Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation: la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence, la performance...Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés: l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance,de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360è...
Chaque outil est présenté de façon identique: finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée." (Quatrième de couverture) |
Le Guide des techniques d'évaluation : performances - compétences - connaissances [texte imprimé] / Claude Billet, Auteur . - Paris : Dunod, d.l. 2005 . - 1 vol. (230p.) : couv. en coul. ; 24 cm. - ( Fonctions de l'entreprise/Animation des hommes RH) . ISBN : 978-2-10-007988-9 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Evaluation:Evalutaion des compétences et/ou des personnes
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| Mots-clés : |
Evaluation ** Objectifs pédagogiques ** Méthode de travail ** Evaluer le travail avec une équipe |
| Index. décimale : |
04 Evaluation |
| Résumé : |
"L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management.
Ce livre propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation: la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence, la performance...Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés: l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance,de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 360è...
Chaque outil est présenté de façon identique: finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée." (Quatrième de couverture) |
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